成功不是屬於跑最快的人,而是不斷在跑的人
作者:薛明玲 日期:2012-01-19 09:55
資誠會計師事務所所長薛明玲:
成功不是屬於跑最快的人,而是不斷在跑的人
今周刊 786期 2012年1月11日(整理.辛曉昀)
幾個月前台大校慶,校長李嗣涔在台上致辭時,有一群學生突然舉起白布條抗議,另一群學生則是穿著夾腳拖鞋,低著頭打手機的學生。我跟我們同事說,「那些抗議的人如果有會計系的,全部把他們找來資誠。」另一批學生或許將來有成就,但是很抱歉,他們並不適合資誠的文化,為什麼這麼說呢?年輕人必須具備三個特質:第一就是要有熱情;第二,不只是為了自己;第三,要有一點衝動。前者三種兼具,如果一個年輕人連熱情都沒有,其他就不用講了,別人對你也不會有期待。
對資誠民國一O一年的期許:堅持品質 謙虛學習
作者:薛明玲 日期:2011-12-29 00:00
企業經營與公司治理
作者:薛明玲 日期:2011-12-27 18:30
公司治理之真諦在興利
作者:媒體報導 日期:2011-10-11 10:42
【2011-10-10 / 經濟日報 / A2版 / 話題】【社論】
我國證券交易法於民國94年底全盤修正,引進獨立董事及審計委員會等公司治理機制。當時美國受到恩隆(Enron)弊案的影響,國會迅速通過沙賓法案(Sarbanes–Oxley Act),制定許多管理上市公司的「他律」條款,世界各國的證管法令亦紛起效尤。我國於民國93年爆發博達、陞技等上市公司舞弊案,使得該次證券交易法修正,在防弊及保障投資人的氛圍中順利通過。但防弊之思維,卻也成為落實公司治理的隱憂。
以去年11月增訂的證券交易法第14條之6,規定上市櫃公司應設置薪資報酬委員會為例,是立法委員看到台灣證券交易所99年4月公布的資料,發現有近百家上市櫃公司連二年虧損,但其董事、監察人的酬金總額仍然增加的情形。乃由20餘位委員共同提案增訂,立法理由是應強制上市櫃公司董事會設置薪酬委員會,方得更有效地消除此一弊端。立法背景雖在防弊,所幸薪酬委員會的機制對公司及投資人均有好處,也健全了我國公司治理的體制。
成功併購 掌握三大黃金原則
作者:媒體報導 日期:2011-10-06 00:00
【聯合理財網】
在競爭激烈的商業環境下,併購已成為企業追求成長及維持競爭力常採用的一項策略,甚至是決勝市場的關鍵。然而,成功的企業併購涉及經營策略、營運管理、財務會計處理、稅務風險管理、各項法律遵循等諸多議題。
企業併購新書 集專業智識之大成
資誠聯合會計師事務所10月3日舉辦《企業併購策略與最佳實務》新書發表會。此書是以資誠薛明玲所長於過去十餘年在台大、清華等校研究所講授「企業併購」之資料為藍圖,並由資誠企業併購專業服務團隊共同整理執筆,分別從企業經營、財務、會計、稅務,法律角度,深入探討相關併購策略與實務,包含許多重要觀念與技巧,兼具併購議題的高度、廣度與深度。使讀者對企業在併購過程的規劃、執行與整合有更完整考量,並降低可能引發的風險,讓併購成為變動時代創造企業價值之利器。
迎接IFRSs的五個準備
作者:媒體報導 日期:2011-09-08 00:00
企業併購 變動時代創造價值之利器
作者:薛明玲 日期:2011-08-17 00:00
不要揮霍,但也不必錙銖必較
作者:薛明玲 日期:2011-04-18 00:00
財金智慧教育推廣協會,係由財經領域的熱心人士組成,以提升全民的財金知識及涵養,減少財務弱勢族群,並推動政府及業者提 供高品質且友善的財務金融理財環境為宗旨。
「不要揮霍,但也不必錙銖必較」乙文,係薛所長接受財金智慧協會採訪,談論小孩的理財教育。
全文請詳財金智慧網每月一談。
薪酬委員會設置對金融業之影響
作者:薛明玲 日期:2011-04-15 00:00
薛所長於4月15日上午參加台灣金融研訓院及台灣金融服務業聯合總會共同舉辦之「薪酬委員會設置對金融業之影響」研討會。
研討會由許嘉棟董事長主持,台大財金系李存修教授引言報告,台灣金融研訓院金融研究所李智仁副所長、美商韜睿惠悅公司李彥興顧問、富邦金控張鴻章獨立董事及薛所長共同與談。
薛所長與談之資料如後附檔。
薪酬委員會設置對金融業之影響研討會簡報-20110415.pdf (320.97 KB , 下載:6227次)